事业单位解聘补偿金怎么算？

事业单位去世员工家属领取的钱叫抚恤金，不叫补偿金。事业单位员工去世，其配偶或者子女可以领取抚恤金，抚恤金的标准分三个档次： （一）因病死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资； （二）因公死亡的一次性抚恤金为本人40个月的基本工资； （三）

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

哺乳期单位裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

酒驾拘留被解聘的，单位依法应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒驾被拘留不属于用人单位由于劳动者的错误而解除劳动合同的情形，因此，用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。

李莫愁，女，1969年11月出生，机关工人身份，1985年8月参加工作，2019年11月退休。累计缴费月数412个月（即34.33年）。

隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解聘补偿金标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以返聘，但是退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的

公司解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。 其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位

根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位解聘合同工资的赔偿是每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付。 如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。 劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确