事业单位解聘补偿金怎么算？

劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔

房屋补偿标准楼房(二层以上)每平方米补偿3300元。捣(预)制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。砖瓦房每平方米补偿2400元。平(草)房每平方米补偿1900元。其他地上(下)附着物补偿标准仓房每平方米补偿920元。室外水泥地坪每平方米补偿

社会保障资金从政府批准提高的安置补助费和土地补偿费中统一安排，两项费用尚不足以支付的，由当地政府从国有土地有偿使用收入中解决。即社保资金来源有三项： 1、为落实社保资金提高的安置补助费； 2、集体获得的土地补偿费； 3、征地政府获得的土地出

1、以被侵权人的实际损失为依据； 2、以侵权人的违法所得为依据； 3、由法院酌定赔偿数额。

1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用； 2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)； 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准； 4.陪护费

被辞退后，如果符合法定的应获得补偿金的情形的，补偿金是按照员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资的标准来算的； 员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 工作不满六个月的，则补偿金是员工半个月的工资。

被辞退补偿金获得：劳动者被辞退后想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除，如果用人单位构成劳动合同法律规定的违法解除的情形，劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。而经济补偿需要根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，劳动者在用人单位

双倍经济补偿金，即为用人单位违法解除劳动者所应支付的经济赔偿金。计算方式以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，以下计算。第一种情形是一般原则，以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。

受工伤了向单位要补偿的方法如下： 1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序； 2、申

用人单位延长工时的补偿： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者被单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；被用人单位违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金；被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。