合同已经过期法律效力吗？

已经终止了施工合同几年是否还具有法律效力，要根据合同的具体约定来确定。合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件：行为人具有相应的民事行为能；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益。应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等手

抵押期限已过，抵押有效。抵押期限到期与否并不对抵押权的效力产生影响，抵押权与其担保的债权同时存在，只有其担保的债务履行完毕后，债权消灭，抵押权才会随之消灭。根据法律规定，抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保。债权转让的，担保

如果合同没有约定有效期，视为无期限合同。如果当事人没有解除合同或者合同尚未终止，过了十年也是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了，也就失去了其原有的法律效力。

试用期应该在劳动合同中说明，如果只单独签订试用期合同的话，那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同，并在合同中约定试用期的期限。

如果用人单位单独与劳动者签订试用期合同的话，那么该行为是违法的，无效的。试用期的期限就应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。

单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

合同没签日期是否有法律效力，要看合同是否具备生效要件。一般情况下，是否签订合同日期，不影响合同的效力。但是对于以时间来决定合同生效起点等的，未签时间可能会影响合同的生效。合同生效要件如下：1、合同双方当事人均具有民事行为能力；2、订立合同是

试用期的合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 劳动者有

具体合同的效力是可以由法律来确认的,只要合同能符合相关的规定,它就可以获得生效,不用担心合同会无效的。

合同一经签订一般就具有法律效力。但是违反法律强制性规定，违背公序良俗的合同自始无效。

鉴定机关依法出具的劳动合同鉴定意见具有法律效力。符合《劳动合同法》规定的劳动合同是有效的，而鉴定机构出具的劳动合同鉴定书，经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认后，还会具有证据的证明力。

合同如果是由完全民事行为能力人订立的，并且经协商一致后，意思表示真实合法的，不损害国家、集体、他人的合法权益，也不违背公序良俗的，则是有法律效力的。