更新时间:2022.06.27
公司改制后,用人单位与员工未能协商变更劳动合同的,解除劳动合同时用人单位位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定,对于公司破产员工工资没发的情形,其公司破产财产应当优先给予破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于没
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
公司改制员工有补偿。 (一)一般标准经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资,工作时间不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工
公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的,劳动者要求解除劳动合同的才有补偿,如果搬迁后劳动合同仍可正常履行,则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。 有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿,每工作满一年补偿一个月工资,不满一年的按一年
因为公司改制解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税,当事人应按具体的情况
企业破产进行重整,需要裁减人员的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业改制,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工
公司欺骗员工解除劳动合同是应该要进行赔偿给劳动者的,一般用人单位就会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿,只要多满一年就要多支付一个月的经济赔偿,这样才不会引起劳动的纠纷。