更新时间:2022.06.27
合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行,用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
企业破产后员工工资会按顺序进行清偿,企业破产财产的偿还顺序是: 1、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金; 2、公司所欠税款; 3、公司债务。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表
先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。
根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同,符合以下情形,可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付
企业延发离职补偿金的,劳动者可以催告其及时支付;企业拒绝的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,责令其限期支付;或者也可以通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。
公司劝退员工应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业如果破产了,员工一般能得到经济补偿,补偿标准是员工在企业每工作满一年,补偿一个月的工资。此外,员工还可以得到员工的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险等费用。
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。