更新时间:2022.09.23
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户,医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元。失业保险缴
工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承
工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承
五险一金缴费比例%养老保险:个人8%、单位20%;医疗保险:个人2%、单位6~10%;失业保险:个人 0. 5、单位1.50%;工伤保险:个人不缴、单位0.5~1.2%;生育保险:个人不缴、单位0.80%;住房公积金:个人7%、单位7%。
工资扣五险一金。用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员
五险一金的比例是国家规定的,一般是这样的:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例6%—1
五一当天的加班工资至少是按劳动者工资的三倍的标准来算的;而其他休息日的加班工资至少是按劳动者工资的二倍的标准来算的,如果单位在其他休息日为劳动者安排补休的,则不需要支付休息日的加班工资。
五险一金缴纳比例如下: 养老保险:个人缴纳比例8%,单位缴纳比例20%。 医疗保险:个人缴纳比例2%+ 3,单位缴纳比例10%。 失业保险:个人缴纳比例0.2%,单位缴纳比例1%。 工伤保险:个人不缴费,单位缴纳比例为0.6%、1.2%、2
各地缴纳五险一金的比例有所差别,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下:医疗保险个人承担2%,单位承担8%;养老保险个人为8%,单位承担20%;失业保险个人为1%,单位承担2%
五险一金占工资的比例为:其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业也要缴纳一部分,住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣多少,企业也给多少,都是12%。
各地缴纳五险一金的比例会有不同,详细请咨询当地12333社保局热线。以广州为例,4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。广州五险一金缴费比例:养老保险:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%失业