更新时间:2022.06.19
1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在
格式合同是指全部内容由一方当事人预先拟定,在订立合同时未与对方协商的合同。当事人订立格式合同的,提供合同的一方当事人应当采取合理的方式提示对方注意合同中与对方有重大利害关系的条款。
不续签劳动合同的赔偿是应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不续签劳动合同的赔偿是应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
格式合同,也称定式合同、标准合同、附从合同、制式合同,是指全部由格式条款组成的合同,格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同与非格式合同的区别是: (1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一
劳动合同签订方式有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项
格式合同又称标准合同、定型化合同,制式合同,是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此,对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言,要订立格式合同,就必须全部接受合同条件;否则就不订立合同。现实生活中的车票、船
格式合同指的是标准化的格式固定合同,指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同,对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言,要订立格式合同,就必须全部接受合同条件,否则就不订立合同。因此格式合同对于双方当事人而言往往没
采用格式条款的合同是格式合同,其中的格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并提醒对方注意免除或限制其责任的条款,按照对
续签劳动合同的法定程序是:到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,及时与对方进行协商;如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》明确劳动合同延
格式合同的条件有: 1、合同约定内容本身是合法有效能够成立的; 2、提供格式条款的一方应当履行提请告知义务,提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,必要时加以解释说明; 3、提供格式条款一方不得违反公平原则,免除或者减轻