更新时间:2022.07.01
六级工伤的赔偿标准: 1、工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付; 2、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付; 3、18个月的本人工资的一次性伤残补助金; 4、对于难以安排工作的劳动者,每月支付本人工资的60%的伤残津贴; 5、解除劳动关系
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,精神损失赔偿应根据以下因素决定:侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平
九级工伤赔偿标准为: 1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助,包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。 2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。 3、九级工伤的劳动者
民法典规定精神损害赔偿的确定标准如下: (1)侵权人承担责任的经济能力; (2)侵权人的获利情况; (3)侵权人的过错程度; (4)侵权行为所造成的后果; (5)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节。
精神损失费并无统一规定,精神损害抚慰金要结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的损害后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力,以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素,综合确足。
交通事故中的精神损害赔偿标准根据以下因素确定:侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
精神伤残等级鉴定标准把精神伤残分为四级:一级、二级、三级、四级,从一级到四级依次递减。其中,一级为适应行为严重障碍,生活完全不能自理;二级为适应行为重度障碍,生活大部分不能自理;三级为适应行为中度障碍,生活上不能完全自理;四级为适应行为轻度
离婚出轨精神赔偿的标准如下:具体需要根据侵权人的过错程度、承担责任的经济能力、行为情节(目的、方式、场合)、所造成的后果、受理诉讼法院所在地的平均生活水平等方面因素,综合确定。
根据法律的规定,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六