更新时间:2022.02.09
用人单位违反规定解除或终止劳动合同要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位
合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除;通过诉讼或者仲裁解除合同的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
用人单位解除劳动合同赔偿如下: 1、如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿; 2、对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿; 3、用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
公司关停解除劳动合同,按劳动者在单位的工资年限赔偿。按工资每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体有以下内容: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
迟延履行一般作为合同解除的条件,因合同的性质不同而有不同的的一些限定。首先可以催告解除,当履行期限在合同内容中不是特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不会使合同目的落空。其次是及时解除,履行期限在合同中特别重要。债务人逾期不履行的,
法律没有规定货运合同形式只能采取书面合同,采取怎样的合同形式,由当事人自行协商确定。为保证双方当事人的合法权益,最好还是签订书面形式的合同。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 当事人订立合同,可以采用
拖欠货款不给可以起诉对方。 欠款起诉流程是: 1、准备好起诉状以及相关材料提交给法院; 2、法院进行审查。 对于符合条件的进行立案; 3、立案后应当在规定时间内通知被告,被告递交答辩状; 4、进行开庭审理,通过法庭辩论等程序,法院最后依法做
合同解除的后果为: 1、合同解除后,尚未履行的,终止履行; 2、已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规
合同纠纷退货,有以下解决方式: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协议,自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议
租赁期未满的合同,属于合法解除的情形: 1、双方当事人协商一致之后解除合同; 2、出现双方当事人约定可以解除合同的事由时解除合同; 3、出现法定解除事由时解除合同。
合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径。