劳动合同和工资表有何不同

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作，雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理:提供劳务不缴纳增值税或者营业税，领取工资、薪金缴纳个人所得税。

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。

直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

赔付工资是按实际工资赔付。

单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

劳动合同试用期工资应当按照劳动合同的约定计算，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三种合同的区别在于： 1、合同当事人不同。 2、当事人之间的关系不同。 3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。 4、报酬性质和支付方式不同。 5、劳动合同关系一般具有唯一性。

法定代表人与公司同样存在聘用关系，也是劳动关系。当然也可与公司解除、终止合同关系。只不过，变更法定代表人要到工商部门进行变更登记。如未到工商部门进行变更登记的，法人代表仍需承担相应的法律责任。

单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。