试用期员工入职证明需要哪些材料

劳动者入职后的试用期要由劳动者与用人单位依法协商确定：劳动合同的期限在一年以下的，试用期不超过一个月；一到三年的，不超过两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。

试用期算正式入职。试用期与正式入职的区别： 1、试用期没有正式员工工资高； 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失； 3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正

试用期算入职时间，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立，即使双方约定试用期的，入职时间也应当自用人之日起开始计算。

劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提

企业首次办理社会保险程序如下： 一、企业需要携带如下证件： 1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章; 2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件; 3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。 二、其它需要携带： 1、公章; 2、《职工申报

补办身份证，应携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅，进行丢失补证的申报。民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后，对当事人进行信息采集和证件办理。

办理集体土地使用权证需要材料如下： 1、户口簿原件、复印件、身份证复印件一份（A4纸）。 2、当地公安局派出所的证明。 3、申请书一份、委托书一份。 4、宅基地使用权登记表。 5、原土地登记卡二件，原宅基地使用证原件。 6、更正后填写的土地

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期辞职有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。

监护人，是指对无民事行为能力人和限民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。监护人证明则是监护关系的证明文书。 被监护人证明需要什么材料法律没有规定，一般是需要被监护人和监护人的身份证、户口本原件及复印件。然后带好这些材

证明材料如下： (1)与身份有关的证据。提交能够证明双方存在父母子女关系的证据。 (2)父母一方生活困难的证据。母一方需要向人民法院提交其生活困难的证据，包括治疗疾病的费用票据、残疾证等可以证明生活困难的证据。 (3)子女一方赡养能力方面的

经营场所证明材料为： 1、自有房产提交产权证复印件； 2、租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件； 3、未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件。

劳动法律事实证明材料： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5