试用期员工入职证明需要哪些材料

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。

外企办理入职需要的材料：身份证，毕业证，学位证，CET4/ 6，1或2寸照片若干，离职证明（如果是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案。

应届生入职需要下列材料： 1、身份证，一般都是提交复印件； 2、户口本或户籍登记卡； 3、提供工资卡的相关信息； 4、学历证书和毕业证书等。 一般公司会通知应届生其所需要的入职材料，应届生按照其通知去准备即可。

申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。

误工费赔偿需要提供以下证明材料：收入证明；没有固定收入的，收入状况证明；医疗机构的病历或者出院小结；用人单位出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章；关于误工时间的司法鉴定文书；其他。

（1）最常见的是《离职证明》，这个一般就是A4纸打印，注明离职人（注明身份证）、公司和具体入职离职时间即可； （2）最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），这个一般是一式三份； （3）特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞

因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.离职书要写明什么原因，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。按劳动法规定因个人原因

信用卡无力偿还需要的材料如下： 1、收入证明和信用卡账单； 2、贫困户的证明； 3、困难家庭证明； 4、征信报告。 一、银行贷款还不上后果如下： 1、逾期90天以上，情节严重可视为恶意逾期，银行的催收也可能会给自身和家人造成生活压力，影响个

工伤复发需要：1、《工伤复发确认申请表》；《工伤认定书》；《鉴定结论书》；《工伤复发确认联系单》；2、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 根据相关规定，为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复

（一）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工龄认定材料包括： 1、工龄认定审批表； 2、本人身份证复印件一份； 3、招工录用手续复印件一份； 4、工资册； 5、劳动合同复印件； 6、养老保险个人缴费档案； 7、其他佐证材料。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时

如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。