非全日制劳动者是否有权享受工伤待遇

非全日制用工算劳务报酬。 工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

农民工有权利享受节假日。农民工也是劳动者，是劳动者就有休息休假的权利，就有权享有国家法定节假日。我国《宪法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。

工作中非工伤鉴定待遇如下： 1、医疗费； 2、病伤假期工资； 3、非因工负伤救济费；等等。

劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付，劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。

非全日制劳动者与用人单位之间是劳动关系，非劳务关系，所获报酬是劳动报酬也即工资薪金，而非劳务报酬。

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津

实行不定时工时制度的劳动者，节假日没有加班费。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经

工伤保险待遇申报时间是有时间限制的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

非全日制用工劳动合同包括的内容有：用人单位和劳动者的基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；其他。非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。

非全日制用工需要单位交社会保险。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的

劳动者依法享有哪些权利 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利；

劳动者依法享有下列权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有权获得劳动报酬； 3、有权休息、休假； 4、有权获得劳动安全卫生保护； 5、有权接受职业技能培训； 6、有权处理劳动争议； 7、有权享受社会保险和福利； 8、有权拒绝用人单

除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下： （一）丧失享受待遇条件的。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的。 （三）拒绝治疗的。