更新时间:2022.05.12
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有: 1、合同的当事人双方均为自然人,主体适格。签合同时,要确定对方的真实身份以及行为能力; 2、签合同时,要采用书面形式签订合同,双方就合同内容达成一致协议后,签订确认书并盖章签字;
根据我国合同法的相关规定,依法成立的合同,自成立之时生效。这时候成立生效的合同,对双方当事人都具有法律约束力,双方当事人应当按照约定,履行自己应有的义务。拒绝履行或者不完全履行自己义务的当事人,应当承担相应的违约责任。换句话说,合同签了之后
用工合同一般签几年,由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定,在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同期限,通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
网签合同在目前日常生活中会经常的使用到,网签合同也需要根据合法的流程步骤进行签订,这样可以维护双方的合法权益,依法成立的合同,自成立时生效,对合同双方都具有法律效力。具体步骤为: 1、合同双方当事人就约定的具体事项达成一致意见; 2、在系统
离婚之后孩子的抚养权是可以归男女双方共同所有的。确定子女的抚养权归属原则是有利于保护子女的利益。只要是对孩子的健康成长,生活有利的,那么双方可以向法院提出共同抚养孩子。共同抚养孩子的双方都对孩子享有抚养的权利,双方也都对孩子有支付抚养费,教
买回迁房签协议受法律保护的条件如下: 1、签订回迁房购买协议的双方当事人,具有相应的民事行为能力; 2、当事人各方意思表示真实且一致; 3、协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 根据相关法律规定可知,回迁
离婚的时候,男女双方是可以协商共同拥有孩子的抚养权的。如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚,那么双方可以在离婚协议之中明确孩子的抚养权归两人共同所有。如果男女双方无法协商一致,那么可以向法院起诉。在法院裁判的时候也会考虑男女双方的意愿,如果
离婚之后子女的抚养权问题,原则上是由男女双方进行协商。如果男女双方能够达成一致意见,双方都同意共同抚养孩子的,那么双方可以签订离婚协议,到民政局办理离婚手续。双方签订的协议是有效的,受法律保护的,双方都应当按照协议来履行。如果双方不能达成一
离婚时,孩子抚养权可以共同拥有。法院是允许离婚后夫妻共同抚养孩子或者轮流抚养孩子的。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定可以知道,夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,并且应当共同承担抚养义务,婚姻的终止不会影响父母与子女间
托管跑路房东不可以强制收房。房东拥有收房的权利,但不可以强制性的收房。业主在托管时就应该明白有第三方有效合同的存在,不可以随意违约,即使托管机构跑了,住客的合同是合法的,不可以强行驱赶。从法律层面来说,如果是中介三方关系,房租应该是房主收而
遇到开发商延期开房,很多业主第一时间就会想要退房,但是并不是说房屋买卖合同是可以随意解除的,想要退房,那么必须要满足以下三个条件:第一就是开发商确实存在延期交房的行为,也就是开发商构成违约;第二就是购房者需要对开发商进行催告,建议以书面的形
期房在按揭贷款之中也是可以申请退房的,购房者想要退房,首先可以与开发商进行协商。如果开发商确实存在违约行为,那么购房者可以向开发商提出解约,要求开发商按照合同的约定履行解约的手续。如果开发商并不愿意配合,那么购房者可以准备相关的证据材料,例