合同到期离职了怎么办

职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职。劳动者违反法律规定的用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。如有争议，应及时提请劳动仲裁。

合同到期可以办离职手续，可以续期。续期应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的，劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。

可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

劳动合同到期不给办理离职的，可以和用人单位协商；也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期不需要用人单位同意，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同

劳动合同到期后劳动者不用离职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。

劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工在哺乳期合同期满时，单位不得解除合同，合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，依照国家关

哺乳期合同到期了，单位不得解除合同，合同自动延续至哺乳期满。

孕期劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同，续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、租房到期,合同怎么处理租赁合同到期视为自然终止，应该退还房屋，如果继续租但没有签合同，则视为不定期租赁，可以随时解除合同。 二、租房合同到期怎么处理 (一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。 承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至结束。

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

合同到期但单位不为员工办理离职手续的，员工可以与单位协商，请求单位尽快为其办理相关手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损害的，单位还应承担赔偿责任。