合同到期离职了怎么办

劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

劳动合同到期不给办理离职，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动合同到期后劳动者不续签，但公司不给办离职的，劳动者可以与单位协商解决。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的，在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。

关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问

合同还没到期辞职了合同会解除，只要提前30天通知用人单位就可以了。一般来说不用赔偿，但在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; (二)劳

合同到期公司不让离职的处理办法： 1、劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续； 2、协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续； 3、若单位存在违法行为的，可以直接离职。

合同到期公司不让离职的，可以和公司协商；公司不同意的，可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调

劳动合同到期后，对于劳动者而言，可以选择离职或者与单位续签劳动合同，续签的劳动合同可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，但是对于某些情况，例如：已经在该用人单位连续工作满10年，或者已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳

职工的劳动合同期限正常期满，劳动关系如何处理？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等的规定，如果符合签署无固定期限劳动合同的情形，应当订立无固定期限劳动合同；如果不符合签署无固定期限劳动合同的情况但有特定延长劳动合同期限的情形，应当延期

合同到期了怎么办？通常来说合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及合同到期了，订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可

合同一般至少都是一式二份的，如果合同弄丢了，建议及时联系合同另一方，补签一份或者复议一份对方的合同，然后在复印件上签字盖章。如果对方拒绝给复印件或者补签合同，但是有其他的发票、收款收据、转账凭证等，也可以证明双方之间的合同关系。

有两种解决方法，直接通知员工终止劳动关系和要求员工补签劳动合同。但是按照法律规定，在员工无过错的情况下，即使双方签订的劳动合同到期了，用人单位也无权单方面解除与该员工的劳动关系，已经解除的，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付双倍经济补偿金

合同到期一般终止，双方另有约定或合同另有规定的除外。合同到期终止的，合同权利和合同义务归于消灭，合同关系在客观上不复存在，合同不具有法律效力。