在试用期被公司辞退有补偿吗?

员工有以下情形之一在试用期被公司辞退的，公司应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期未过公司解散有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

1、用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。 2、如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，予以经济赔偿。

如果是试用期间被证明不符合录取条件的不能要求补偿，如果是无过失辞退则可以。

公司在试用期辞退员工补偿标准如下： 1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿； 2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双

在试用期内，经证明试用期不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 公司有以下行为

1、在试用期中，劳动者有以下情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

按照我国相关劳动法律规定，员工在试用期被辞退的，用人单位不需要支付多余的补偿金。但如果劳动者符合我国劳动法第四十六条规定的法定情形而解除劳动合同的，用人单位就应该根据本条款向试用期员工支付一定的赔偿金。即用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，

试用期辞退如果是不符合法律的试用期解除合同的情形时，单位解除或者辞退劳动者属于非法解除，应当承担非法解除劳动合同的赔偿金。

试用期过后，若被用人单位违法辞退的，可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以不赔偿。

试用期被解聘的，劳动者获得赔偿视情况而定。具体如下： 1、如果被用人单位非法辞退的，劳动者可以主张经济补偿； 2、如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。 一、试用期不给工资的维权方法如下： 1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳

劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的，一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的，因为劳动者有过错。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。