公司要员工提前解除劳动合同怎么办？

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (

解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协

员工解除劳动合同要付违约金的情形只有两种，一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。

员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有： 1、谨防协商解除无协议。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

劳动合同没解除，如果劳动者需要解除劳动合同证明的，可以在与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位提供劳动关系解除证明，劳动者可以打电话到之前的单位人事处叫相关人员帮忙解除劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉；也可以向当地劳

依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

如果当事人单方面解除公司承包合同的，则需要提前通知对方，通知到达对方时合同解除。如果双方当事人协商一致决定解除合同的，则不需要提前通知对方。

劳务派遣公司解除与无过失劳动者的劳动合同的，应当向其支付经济补偿。如因劳动者给用人单位造成损失被劳务派遣公司解除劳动合同的，劳务派遣公司不需要向劳动者支付经济补偿。

企业拖欠工资可以解除劳动合同。劳动者可以先与企业进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时劳动者可以立即解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金。

辞职不解除劳动合同的后果： 1.若进了下一份工作，其社保需要由下一个单位负责2.未解除劳动合同，下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同，对未来事业有影响。

解除劳动合同是劳动合同法赋予劳动者的权利。劳动者解除劳动合同，无需向用人单位提出申请，经用人单位同意。解除劳动合同是劳动者的决定。劳动者只需依法通知用人单位，并证明书面通知已经送达。劳动者解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，劳动者不承担

职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。