工伤加班费怎么算工伤加班费赔偿标准是什么

劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间，八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒，只要超过前述规定的，就是加班。

工作日加班到十一点加班费应按下列方法计算：应按照时薪不低于工资150%的标准予以计算。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

工作日加班到十一点加班费支付不低于工资的百分之一百五十。

加班补休不需要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳

员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也是属于工伤的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班的加班费是分两种情况：员工自愿加班一般是没有加班费的。但是，用人单位安排加班的，会有加班费。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。

职工加班有加班费。根据法律规定，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资；休息日加班，又不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍工资。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

根据加班时间不同，分别是1.5倍，2被或3倍的加班工资。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳

加班费的计算方式如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

一、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。