新劳动法对劳动关系怎么认定

关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。

第一、当事人之间实际存在劳动行为。第二、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。

当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

根据国家相关部门发布的规定，若用人单位和劳动者之间未签订劳动合同，则可根据具体情况认定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，如用人单位与劳动者均具有对应主体资格；劳动者受用人单位制定的规章制度的制约、管理，听从用人单位安排从事相关工作；劳动

可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四

关于怎么认定劳动关系的问题，《劳动法》中并没有作出具体规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对事实劳动关系如何认定作出了相应规定。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，但同时具备相应情形的，劳动关系也成立，具体包括如下条件： 1、劳动者与

劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种

用人单位与劳动者签订劳动合同的，双方存在劳动关系；双方未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者具备主体资格

劳动关系自用工之日起成立，应当签订劳动合同；未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动组成用人单位业

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招

劳动关系的认定部门是劳动仲裁委员会或人民法院。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，其权利和义务的实现由国家强制力保障。

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局自己的各项社会保险费的记录。 3、

用人单位由于劳动者通常通过劳动合同认定劳动关系，没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的