工伤职工工资比例是多少？

工程款支付比例的规定：发包人需要按照不低于工程价款的60%，不高于工程价款的90%向承包人支付工程进度款。其中，按约定时间发包人应扣回的预付款，与工程进度款同期结算抵扣。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）

根据所在地区最低工资标准和经济发展水平确定。

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。

按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

我国法律并未明确规定工龄工资，但允许用人单位根据自身经济特点和经济效益，与劳动者约定工龄工资。一般而言，工龄工资随工龄，或者说随连续工作年限的增大而增长。每多一年工龄，月工龄工资增加30元左右。

暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

建筑工程合同预付款是合同价款的10%至30%。建筑工程如果是包工包料工程，合同预付款的比例不低于合同金额的10%，不高于合同金额的30%，具体比例由双方在建设施工合同中约定，并依约支付预付款。

员工试用期的工资一般应是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

员工在试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。