合同到期公司不解除劳动合同的情况都有哪些

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距

下列情况合同到期公司不能解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动合同到期不能解除情况有： 1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经

劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的。

公司合法解除劳动合同的情况：过失性辞退；非过失性辞退；协商解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

个人在下列情况下可以要求解除劳动合同：双方协商一致的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （

解除劳动合同的适用情况有： 1、解除劳动合同； 2、工人提前通知解除； 3、工人随时通知解除； 4、用人单位无过失性解除； 5、用人单位过失性解除； 6、用人单位不得解除情形； 7、经济裁员。 除名的适用情况： 1、员工经常旷工没有正当理由

公司合法解除劳动合同的情况包括：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；被依法宣告破产；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他情形。

单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者在孕期、产期、哺乳期的等。

签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了，一般情况下劳动合同不能随意解除，因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的，需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除，或者合同双方当事人协调一致，双方同意解除则可以解除。

解除劳动合同的情况： 一、劳动合同的合意解除； 二、非过失性辞退； 三、过失性辞退。