更新时间:2022.05.29
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
应具备的基本条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; (六)劳动报
建立劳动关系时,用人单位和劳动者需要通过签订立书面劳动合同的方式来处理。我国的劳动合同法规定,已经建立起劳动关系,但是没有同时订立书面劳动合同的,那么需要从用工那天起的一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工前已经订立劳动合同的,那
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险,五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保
集体合同中劳动合同管理是指: (一)劳动合同签订时间; (二)确定劳动合同期限的条件; (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件; (四)试用期的条件和期限。
集体合同中劳动合同管理包含的范围是:劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;试用期的条件和期限。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。
单位不可以统一为劳动者保管劳动合同。劳动合同一式两份,劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。
劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。 劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理,提高劳动合同的履约
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。 劳动合同协商解除的条件 劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。
每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因,不能直接与员工续签合同,这对员工也有好处。如果员工想换工作,可以直接换工作,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后,第三次应该签订无固定期限的
可以通过以下方法管理劳动合同: 1、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为; 2、建立一套科学的劳动合同管理制度,包括相配套的管理办法; 3、对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导; 4、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳
劳动合同中主要需要约定下列条款:用人单位和劳动者的基本信息;劳动者的工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险待遇;其他。