更新时间:2022.09.03
教师休病假也是按国家规定办理的,病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假的规定主要如下: 1、职工的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。 但是员工在请病假时,要出具正规医疗机构的医师开具的疾病诊断证明。病假期间,
在劳动合同中的工资是有规定的,即用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须协商达成一致,将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合同中。
劳动合同中的工资规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度;根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特
劳动合同中的工资是有规定的,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间
试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。 职工下列劳动报酬不应
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。 在一个月的宽限
劳动者加班工资的规定是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
我国相关的法律规定,一般情况下,在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的9
病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
对于事假工资,企业完全可以不支付,扣除事假工资的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付发放,但不能低于最低工资标准的80%。