工资如何计算应纳税所得额

长期病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80％支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

我国相关的法律规定，一般情况下，在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80%；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的9

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数； 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

教师薪级工资的计算如下： 1、教师的薪级工资是任职年限每增加一年或者每增加一个岗位级别，工资就增加的一定的数额或者按一定的比例增加； 2、薪级工资标准提高到每月215元至6355元，具体的薪级工资标准则要根据当地公布的规定来确定。 根据规定

一、企业退休养老金主要由基础的养老金、个人账户的养老金、过渡性的养老金和过渡性的调节基金组成。计算方式如下： 1、基本养老金每月的标准：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。 2、个人账户养老金的每月标准

一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。

节后入职按照正常情形进行计算，新员工入职遇到休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与

企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。

如果加工费属于工资、薪金所得，劳务报酬所得的，应当缴纳个人所得税。

农民工需要缴纳个人所得税，代扣代缴个人所得税的范围是： 1.个人工资薪金； 2.个人劳务报酬； 3.个人稿酬； 4.个人特许权使用费； 5.个人经营收益； 6.个人利息、股息、红利收益； 7.个人财产租赁转让收益； 8.个人偶然收益。 个人

需要缴纳20%的个人所得税。居间费用属于劳务报酬，劳务报酬是按次扣除20%计算。

1.收入总额。 (1)生产、经营收入： (2)财产转让收入： (3)利息收入： (4)租赁收入; (5)特许权使用费收入： (6)股息收入： (7)其他收入：包括固定资产盘盈收入，罚款收入，因债权人缘故确实无法支付的应付款项，物资及现金的溢