工伤赔偿工资谁拿

如果公司为劳动者缴纳了工伤保险，在发生工伤事故后，除用人单位依法进行赔偿外还要由工伤保险基金来赔偿一定的费用，如果是第三人造成的工伤，则第三人需要依法进行赔偿。赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

1、个人申请工伤，伤残鉴定为十级，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担工伤赔偿责任的，如果有工伤保险的，工伤认定之后产生的费用，由工伤保险承担的。 2、员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就由单位支出赔偿来弥补员工的损害，但是如果单

劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定，依法由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

工伤赔偿应向人力资源和社会保障部门申请。用人单位需要在工伤发生后的一个月内进行申报，对于单位不申报的情况，工伤职工或其近亲属可以在一年内自行申请。工伤员工自行申请时，需提交工伤认定申请表、雇佣关系证明书、相关的医疗诊断证明等材料。根据认定的

出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。出了工伤应该由用人单位赔付，用人单位不赔付的从保险基金里支付

工伤十级找谁赔偿，取决于单位是否给员工参加工伤保险。如果单位买了工伤保险，职工受工伤后，经劳动保障行政部门认定工伤或已作劳动能力鉴定的，那工伤保险基金中会支付。除了从工伤保险基金中支付外，单位还要支付一定的补偿金。如果单位没有买工伤保险，那

经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

工伤赔偿费由社会保障局或者用人单位出钱。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，大部分赔偿费用由社会保障局提供，用人单位需提供的有停工留薪期间的工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有购买工伤保险的

工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

工伤赔偿可由工伤保险基金支付，如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次

员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

事实上，交通事故后，原则上，对于交通事故工伤赔偿，保险公司要在赔偿限额内，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。不过，如果超出赔偿限额部分，将由赔偿义务人予以赔偿。另外，在保险公司负担相应的工伤赔偿之后

我国的工伤保险条例规定，工伤的赔偿由谁出钱，取决于单位是否给员工参加工伤保险。如果单位买了工伤保险，职工受工伤后，经劳动保障行政部门认定工伤或已作劳动能力鉴定的，那工伤保险基金中会支付。除了从工伤保险基金中支付外，单位还要支付一定的补偿金。