更新时间:2022.06.25
怀孕8个月女职工的劳动合同到期,劳动合同不能立即终止,因为根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后双方再决定是否续签合同。 国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工在孕期、产
不会,政审是没有影响的,只不过是一次违法记录,并没有犯罪,没有法院判决。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
怀孕离婚可以给孩子要抚养费。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务,双方共同承担扶养教育孩子的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
怀孕5个月女方离婚的方式包括跟男方协议离婚,或者女方到法院提起离婚诉讼,但是男方不得提出诉讼离婚。根据法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除
怀孕三个月孩子的抚养权由双方协商,协商不成的,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。一般情况下,哺乳期的孩子由母亲抚养,有特殊情况的除外。
怀孕四个月离婚的,孩子在出生后一般归母亲抚养。法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果母亲生下孩子后,因患有严重传染性疾病不适宜再继续抚养孩子,或是母亲有抚养能力不尽抚养义务,而父亲请求直接抚养孩子的,法院让孩子父亲
孕妇在生产前有15天的产假可以休,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。如果辞退要按照经济
女方怀孕4个月可以起诉离婚。法律规定,女方提出离婚的行为不受任何限制,其在怀孕期要跟男方解除婚姻关系的,可以直接到法院起诉离婚。如果是男方想跟女方离婚,除非法院确有必要受理男方的离婚请求,否则为了保护女方,对于男方提出诉讼离婚的请求法院一般
离婚协议应对解除婚姻关系、孩子抚养权、财产分割和共同债务承担等事项做出约定。离婚协议属于双方在自愿平等的基础上签订的协议,以双方的真实意思表示为核心。在孩子的扶养权方面,应对扶养权的归属、抚养费的金额与支付方式、探望时间做出详细的约定。在婚
怀孕六个月可以离婚,但是男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。 法律只是规定了在此期间,禁止男方起诉离婚。所以,如果双方同意是可以协议离婚的,另外,女方是可以在此时起诉离婚的。
怀孕期间若女方同意离婚,父母双方对孩子的关系不受影响,双方对孩子仍具有扶养、教育和保护的义务。并需要对孩子的扶养权协商一致,协商不成,可以诉诸法院。两岁以下的孩子一般由母亲扶养。 两岁以后双方仍可就孩子的抚养权再进行协商,若协商不成,法院按
怀孕七个月想离婚的,如果双方都想离婚,并且就财产分割,以及孩子出生后抚养权归谁等问题协商好了,可以到一方住所地的婚姻登记机关申请办理离婚登记,然后等三十天的冷静期过后,双方再到婚姻登记机关申请发给离婚证即可。 如果是女方想离婚或者双方都想离