原公司不批离职怎么办

银行职员离职受劳动法的保护，银行职员在提出离职30日后即可自行离职。

依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工

员工提前一个月申请离职，公司不放可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 员工离职分为两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请 2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

劳动者被公司辞退后不去办离职手续，公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资；如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工

劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

离职原因可以写如下几点： 1、有了更好的发展，如需要去外地发展； 2、客观原因：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作； 3、现工作与自己未来发展规划不一致等。

企业破产后，应当清算企业财产。清算期间，清算组行使下列职权：清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知债权人，公告债权人；处理公司清算未结业务；清理清算过程中的欠税和税款；清理债权债务；清理公司资产负债；清偿债务后处理公司剩余财产；代

社保是一对一的，自己是没法再重办社保。工作所在的公司在你工作时为你交保险，如果你辞职，公司就会立即撤销社保。换公司后，可以转到新公司继续交保险。办理的流程为： 1、确认原社保缴纳地的社保已经结算，拿着身份证原件及复印件和原单位的离职单拿到社

一般情况下，在公司破产重组后，可通过以下三种方法处理债务：1、债务转移。负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；2、债务抵销。如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；3、减免债务。减免债务这种债务重组方式通常是企业资