合同的终止和解除有区别吗

合同到期属于自动终止，在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。

合同有约定的，按约定赔偿;合同没有约定的，按照提前终止合同造成的损失赔偿。

解除终止劳动合同范本主要包括的内容有劳动者的姓名等具体信息，以及写明解除事由、解除方式、日期及有无经济补偿金和工作交接程序等。解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二者区别如下： 1.调解含有人民法院行使审判权的性质，和解则是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分。 2.和解仅有双方当事人参与其中，调解则有人民法院参与。 3.调解结束后有给付内容的调解书具有执行力，和解则不具有执行力。

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与调解是在仲裁庭的主持下进行的、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决、结果不一样：当事人达成

协议和合同主要具有以下区别：第一，在法律范畴内合同比协议更有说服力。合同是可以追究当事人在其中合意中约定的权利与义务，可以以此到法院主张权利并要求法院强制执行。而协议只是意向，在法律范畴内合同更刚性些。第二，合同写得比较明确、具体、详细、齐

定金和订金的区别如下：订金不是法律明确规定的概念，而定金是法律明确规定的，可作为债权的担保形式的一种。并且定金具有双倍返还的效力，而订金只能按照当事人交纳的数额予以返还。

主要区别有： 1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、从其区别角度来说，协议是签订合同基础，合同又是协议的具体化。

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

合同终止和合同无效是两个概念。合同终止并不意味着合同无效。合同终止时约定的违约责任和争议解决条款仍然有效，这意味着当合同终止时，根据原合同，有义务履行或完成，根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同解决争议条款的效力合同无效、撤销或者终止的

根据法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将标的物提存； (5)债权人免除债务； (6)债权债务同归于一人； (7)法律规定或者当事人约定终止

因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

根据我国合同法的相关规定，合同终止的选择条件有：合同已经按照双方约定履行完毕；合同按法律规定或者双方约定已经合法解除；双方的债务可以相互抵销；债务人一方已经合法地将标的物给到提存机关提存；债权人一方免去另一方的债务；出现了混同的情形，即债权