一次性工伤赔偿金是多少钱

根据我国法律规定，赔偿标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月本人工资。以及医疗费、误工费、营养费等费用。

工伤鉴定9级赔偿费用：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准

一次性医疗补助租金是适用于用人单位员工因工受伤的补助金，对于该补助金，是在由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付该受伤员工一次性工伤医疗补助金。但是法律对于一次性医疗补助金的赔偿标准没有做具体规定，而是按照全

工伤一次性就业补助金赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体询问当地政府。用人单位未缴纳工伤保险费的，解除或者终止劳动合同后，除支付一次性伤残就业补助金外，还需要支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金的标准为：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准，而是由各省按照当地的具体情况，由人民政府制定的，每个省的一次性工伤医疗补

一般六级工伤应该赔偿下列费用：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；单位难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；以及医疗费、住院伙食补助费等。

九级伤残的赔偿工厂应赔偿多少钱，要结合伤者的工资收入和所在地区的平均工资来确定的。除了伤残赔偿金外，医疗费用，误工工资都是可以获得赔偿的。

上海10级工伤赔偿一次性伤残补助金7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月本人工资。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金

二级伤残应按以下标准进行赔偿： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：为25个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的85%。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，

具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。九级工伤可以享受工伤医疗待遇，九级伤残补助金为9个月的本人工资；住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；护理费；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

赔偿标准：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、其他费用根据实际确定。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待

要根据本人工资进行判断。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。