更新时间:2022.10.14
试用期规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;其他。
关于试用期主要有下列规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;其他。
试用期是这样规定的:用人单位在和劳动者签订劳动合同时,可以约定一次试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
试用期的规定根据劳动期限的不同而有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同
劳动法试用期规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
劳动法关于试用期的规定: 劳动合同法规定了,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月; 三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期就不能超过六个月。 第2
试用期的规定: 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动
试用期是怎么规定: 1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期; 2、劳动合同期限在6个月半年以下的,试用期不得超过30天; 3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天; 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期
1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60
关于试用期主要有下列规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60
试用期是这样规定的:用人单位在和劳动者签订劳动合同时,可以约定一次试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。