有退休年龄就不能成为劳动合同的主体吗？

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。但是 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系； 2、如果没有享受退

到退休年龄解除劳动合同没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。 而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限：满十年即可。工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。

已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

过了退休年龄也能交由劳动监察处理。劳动者已达到法定退休年龄，在未开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。因此，即使过了退休年龄也能交由劳动监察处理。

超过退休年龄不构成劳动关系，属于劳务关系。二者区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需

离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以

离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以

到了退休年龄不一定要退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。国家目前退休年龄是男60周岁，女55周岁，女干部55周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他

分公司是可以成为合同的主体的，但前提是其持有工商管理部门所发给的营业执照。分公司所签订的合同，产生的民事责任应当由总公司进行承担，分公司自身是没有能力承担民事责任的。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，身体健康，正常工作的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。