有退休年龄就不能成为劳动合同的主体吗？

距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，根据《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位之间建立劳动关系，只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的，按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企

过了退休年龄还能办理退休。依据相关法律规定退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。虽然参保者达到法定退休年龄，满足了退休条件而没有按时办理退休，但参保者的养老保险账户是不作废的，虽然是退休时间延时了，但仍然可以继

个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者到了退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系。未达到法定退休年龄的内退人员，与用人单位之间为劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳

不行，到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续的现

如果劳动者达到法定退休年龄后开始领取退休金的，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位之间建立劳动关系，只能建立劳务关系。用人单位与以下人员之间产生用工争议的，按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定

劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。

如果劳动者到了退休年龄后已经开始享受养老保险待遇，则失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系。未达到法定退休年龄的内退人员，与用人单位之间为劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动

到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。

劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人

女性退休具体年龄如下： （1）国家法律规定的正常退休年龄女性50周岁，领导岗位的是55周岁； （2）灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。 国家关于

依据具体情况而定。若男年满60周岁，女年满50周岁，或从事井下、高空等工作男年满55周岁、女年满45周岁，可以退休；若未达到退休年龄，一般是不能退休的。