什么是买断工龄

工龄买断补偿12个月。二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

买断工龄款作为夫妻共同财产的情形：将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出平均值，其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产。 根据《民法典》第一千零六十二

买断工龄的规定，具体如下： 1、劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，需要从用人单位用工那天起计算，包含了劳动合同法施行前的工作年限； 2、劳动者不是因为本人的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合

我国现在没有买断工龄退休的相关规定，养老保险目前是按照缴费年限计算的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的，买断工龄应当视为协商解除劳动关系。劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给

买断工龄其实就是解除合同，退休年龄没有改变，都是男 60，女工 50，女干部55周岁，脱离干部岗位5年以上的，可以按照女工50周岁办理退休。

买断工龄属于一方个人财产，离婚时不用分割。法律规定，买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，具有人身专属性质，属于一方个人财产。买断工龄属于法律规定的属于个人财产里面的其他应当归一方的财产。

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

买断工龄款由于其特殊性，属于对失去工作岗位的劳动者一种补偿，应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。因此离婚时，对于买断工龄款是不参与财产分割的，由一方个人所有。根据2021年实施的《民法典》第一千零六十五条第一款规定，男女双方可以约定婚姻关

买断工龄的补偿是否属于夫妻共同财产法律上没有明确规定，对此有两种观点：一、属于夫妻个人财产。二、属于夫妻共同财产。一次性买断工龄款实际上类似于企业破产后给付的破产安置费，应属于夫妻共同财产，另一方有权分割。

为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。

买断工龄与退休无关，符合下列条件的可以照常退休： 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这

买断工龄是不可以领取失业金的，因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。