更新时间:2022.10.04
工伤赔偿有如下流程: 1、工伤报告程序; 2、工伤认定程序; 3、工伤鉴定程序; 4、协商赔偿程序; 5、劳动仲裁程序; 6、法院审理程序; 7、执行程序; 8、申诉程序。 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊
职工发生事故伤害,用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔
工伤理赔程序有先申请工伤认定,取得工伤认定决定书;然后申请劳动能力鉴定,取得鉴定结论;最后及时去社保经办机构申请取得工伤保险待遇。而赔偿项目则包括职工治疗工伤的医疗费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、丧葬补助金等。
仲裁程序的阶段:申请阶段;受理阶段;组庭阶段;开庭阶段;调解阶段;仲裁裁决阶段等。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
申请劳动仲裁的流程: 1、向劳动仲裁机构书面申请,并提交相关资料; 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查; 3、审查完毕的,符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。
仲裁确定劳动关系流程有: 1.在争议发生后一年内申请劳动仲裁,提交劳动仲裁申请书; 2.仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定,在开庭五日前书面通知双方当事人; 3.作出裁决送达双方当事人,对裁决结果不服的向人民法院起诉。
仲裁确定劳动关系流程:用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书;开庭前通知,组成仲裁庭;自受理仲裁申请之日起四十五日内作出
申请劳动仲裁流程主要有: 1、提交申请书,当事人申请仲裁,提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期
劳动争议仲裁的一般流程如下: 1、书面申请劳动仲裁; 2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由; 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人; 4、被申请人提交答辩书; 5、
劳动仲裁强制执行流程: 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完