公司注销后的仲裁是否有效

公司注销意味着公司法律主体的灭失，如果是公司在注销前合法签订的合同，合同继续有效，应当继续履行。如果是注销后签订的合同，因为主体不合格而无效。签订有效的合同应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在

有用的。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前必须处理完，否则无法注销，无法注销就

劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录： 1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。 2、之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申

公司被吊销的注销流程是： 1、清算备案。公司被吊销许可证，已失去经营主体资格。股份或者有限公司需要召开股东大会，决定撤销。然后成立清算组，明确处理公司债权债务，将清算报告和注销申请与公司营业执照复印件、股东协议等材料一起提交工商部门进行清算

合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。

劳动仲裁是否已经生效要根据不同的劳动争议案件决定。例如：追索劳动报酬、工伤医疗费等费用，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书自作出之日起发生法律效力；收到仲裁裁决书之日起十五日内没有向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。

按照司法实践参照民事诉讼相关规定，一般的诉讼时效为３年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是有特别规定的参照特别规定，您是和跨国公司签订的合同，有可能是国际销售合同，那么诉讼时效就是４年，也就是说仲裁的时效可能是３

劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

1、两者的执法流程不相同，公司吊销属于被动的行为，一般是因为公司违反了相关规定，工商部门依法吊销其营业执照，以剥夺公司经营的能力；而注销则是主动行为，是公司自行至登记部门申请。 2、两者所表现的形态不相同； 3、两者的行为结果不相同。

公司清算期间原劳动合同有效，但公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，自然失效，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司名称变更后合同依然有效。公司跟其自然人一样都有自己的身份证明，公司有法人和其他组织统一社会信用代码，其代码是唯一的，不会因为公司名称的改变而变更。

公司更名后以前的合同有效。合同依法成立生效后，合同当事人不得因公司名称变更等原因拒绝履行合同义务，更名不等于公司变更，不得轻易变更或者解除此前签订的合同。