更新时间:2022.09.17
公司在劳动合同到期后不续签的,要《劳动合同法》第四十六条的规定来向员工支付经济补偿,但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订或者员工主动提出不续订的情形除外。
租赁合同到期不续约赔偿合法,如果合同约定到期之后有续约的,那么没有续约就要赔偿,否则是不用赔偿的。租赁合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效。
租赁合同未到期,一方解除合同的,是属于合同违约的情形,需要对另一方进行赔偿,赔偿计算分两种情况: 1、合同中有违约赔偿约定,需按照约定赔偿; 2、合同中没有违约赔偿约定,按实际造成损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定
《民法典》规定终止未到期合同属于违约行为,需要承担违约责任。违约责任包括有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。有约定的按约定,没有约定的,按照终止合同带来的损失进行赔偿。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同
土地承包经营权流转后,流转期限未到土地就被征收的,依据流转合同处理,一般情况下,流转方可以享有相应的补偿。 征地补偿项目包括: 1、土地补偿费,用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。 2、青苗
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,应当按照以下情形赔偿: 如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单
厂里没签劳动合同,如果自用工之日起已经超过一个月的,从第二个月起会有双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月,即最多赔偿到劳动者在工厂工作满一年时止。
劳动合同到期不续约需要支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不续签劳动合同的法律后果是,如果公司不续签的,要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;不到半年的,
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。 第二种,如果单位降低
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
劳务协议到期不续签是否赔偿,需要根据具体情况进行分析: 1、果是单位提出不续签的,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,则单位需要支付给劳动者经济补偿金; 2、如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,则单位
劳动合同到期如果是用人单位不续签,要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿,每满一年就补偿一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。