更新时间:2022.09.17
用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。协商不成的,可以去劳动监察大队举报。
租赁合同未到期解除的赔偿是: 1、当事人依法解除合同的,根据履行情况和合同性质进行赔偿; 2、违约解除合同的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
如确认存在劳动关系公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。如不属于劳动关系单位不提供补偿。
装修合同到期未完工赔偿如下: (1)就违约金数额或者损失赔偿额计算方法有约定的,一般从其约定。但如约定的违约金过分高于违约所造成的实际损失的,可以请求法院降低,支持超过造成的损失30%的违约金; (2)如果没有约定违约条款可以进行起诉解决。
在工作试用期内,劳动者可以提前三日告知用人单位需要解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,此时用人单位不需要赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同时,公司与劳动者应该进行协商来解除劳动合同,同时公司应当向劳动者支付补偿金。《中华人
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动者在劳动合同存续期间被用人单位辞退的,若劳动者不存在用人单位提前解除劳动合同的法定事由,则劳动者可要求单位支付补偿金,补偿标准与工作年限有关,具体标准参照以下法律。
没有合同可以协商赔偿,协商不成的可以向人民法院起诉,请求赔偿。向法院起诉的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,所以当事人应当准备好证明民事法律关系存在的证明材料。
用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 需要注意的是: 第一、因不签劳动合同,申请支付双倍工资请求
被车撞到的赔偿没有具体的数额,需要看受害人伤情和交通事故的损失。责任方除了应当赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以外。还要赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;因车辆灭
如果劳动合同不到期就被单位解除,赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准计算;如果员工违反公司规章被解除劳动合同的,公司无需赔偿。
合同到期未续签应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。