更新时间:2022.09.17
员工劳动合同到期公司不续签有赔偿,具体如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的计算标准如下: (1)按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金: a、每满一年支付一个月工资。 b、六个月以上不满一年的,按
五年未签订劳动合同赔偿:一般是从用工关系建立之日开始计算,第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿,但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿,不会支付五年的赔偿。
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要进行赔偿,如为劳动合同期满,没有提高或者原待遇续签的,需要支付赔偿,赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应当按照
劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同到期后公司决定不再续签的,劳动者不可以得到赔偿金,但可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者
侵权行为人对受害人进行赔偿的标准应当为其造成的实际损害的数额;实际损害数额不能确定的,按照侵权行为的获利数额确定。若造成人身损害,则应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
长期合同非法解除才会有最高赔偿,非法解除的最高赔偿是:按照经济补偿金的二倍标准支付赔偿金,没有提前通知就解除的还需要额外支付一个月工资。补偿金的数额是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
合同到期后公司迟迟不续签合同:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。