解除无固定期限劳动合同补偿金怎么计算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位没有得到劳动者的同意，单方面解除无固定期限劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，具体的计算标准，与员工在本单位的工作时间，员工所得到的月工资有关，这两个条件越高，所得的补偿金越多。

相关专题推荐: 无期限劳动合同自动离职有补偿金吗?

律师普法

解除劳动合同无固定期限该怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2020.05.27 178
无固定期限合同怎样解除才能重新计算赔偿金
无固定期限合同的解除赔偿具体是：如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予员工赔偿。如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予按半个月工资的补偿。

2020.03.09 78
无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗
无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.27 123

专业问答

解除劳动合同无固定期限有补偿金吗
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果

2022-10-05 15,340
劳动合同无固定期限，劳动合同解除，会拿到什么补偿金
根据《劳动合同法》，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。在单位工作满一个月的，需要支付一个月的工资作为补偿，最长不超过12个月。工资支付标准不得超过上一年度当地平均

2021-11-19 15,340
无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形
无固定期限劳动合同解除补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-03-08 15,340
无固定期限劳动合同辞退赔偿金？无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
签订劳动合同的时候，劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同，因此签订了无固定期限劳动合同之后，用人单位没有法定的理由，是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退，用人单位该如何补偿

2022-03-22 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,069 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

875 2022.04.25
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,178 2022.04.25