更新时间:2022.04.11
计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似,用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利
临时工的月工资如果未达到5000元的,不需要缴纳个税;如果达到5000元及以上的,则按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算,其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。
临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60
临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的,视为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴
加班工资时薪的计算公式如为时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%。如果是休息日加班又不安排补休的×200%,如果是法定节假日加班又不安排补休的×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形,是属于停工留薪期的,在此期间,原有的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,其具体金额以其本人工资为基数。
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤不上班工资只发底薪吗 工伤不上班员工工伤期
我国的工伤保险条例规定,劳动者由于工作受到事故伤害,或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期,原工资福利待遇不变,所在单位也会按月支付。评定伤残等级后,工伤职工会被停发原待遇,但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后,工伤职工仍要治疗
一般是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工人在工地受伤属于因工作遭受事故伤害,进行治疗期间可享受工伤医疗待遇,原工资福利待遇不变。
职工因工伤而病休,如果在停工留薪内的,工资照常领取,由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放;若休的是病假,而由用人单位按照不低于最低工资标准的80%来发放。