劳动局要求员工取得劳动合同需要什么资料

劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料： 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； 2、本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。

劳动者应带以下资料去劳动局投诉。 1、所在用人单位与本人相关的考勤记录； 2、单位负责人有效签名的拖欠工资花名册； 3、本人身份证复印件； 4、与用人单位签订的合同； 5、与案件相关的材料； 6、本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被

根据法律规定，劳动合同备案需带的材料如下： 1、《劳动合同书》一式两份。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份

去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证； 4、服务证等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表； 6、报名表等招用记

去劳动局讨工资需要带以下资料： 1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”； 4、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”； 6、“

1.工伤认定申请表(当地劳动部门领取).与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料.医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)。

劳动者签订劳动合同入职时需要下列材料：本人的学历证明；本人的身份证；本人的证件照；如果从原单位离职的，还需要解除或者终止劳动合同的证明等材料。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳务合同不需要备案。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

办解除劳动合同社保需要的东西是，解除劳动关系人员应凭养老保险关系接续卡和失业证及时到社会保险经办机构办理接续手续； 办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

员工要求履行劳动合同。用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话，那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险，或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只要是公司的