女工产期有哪些特殊规定-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

行动指南

中华人民共和国劳动法第58条第1款明确规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”同时在第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”女职工劳动保护规定女职工在产期工资照发，不影响晋级、调整工资;女职工正常分娩的，给予产假90天。难产的，增加产假15天。

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2023试用期的特殊规定有哪些?
1、2023试用期的特殊规定：劳动者与用人单位签订劳动合同之后，如果没有约定试用期，用人单位在解除劳动合不能以试用期为理由。签订劳动合同应该根据试用期条款双方充分协商达成一致，不能用强迫命令、胁迫的方法签订劳动合同试用期条款。 2、劳动者在

2021.08.14 180
女职工的特殊待遇有哪些
女职工的特殊待遇有： 1、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动； 2、怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假； 3、女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事

2022.05.11 3,289
劳动法对试用期有哪些特殊规定
劳动法对试用期的特殊规定主要包括： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只

2022.06.17 302

专业问答

国家对特殊工种都有哪些特殊工种规定国家有哪些特殊
特殊工种范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工； 2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 3.起重机械作业。含起重机司机，司索工

2022-04-05 15,340
女职工产期特殊保护
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期

2022-03-18 15,340
劳动法对于女职工在孕期、产假期和哺乳期有哪些特殊规定？
女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命，因此对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国

2023-06-12 15,340
特殊期女工女性法律保护规定
对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。

2022-08-01 15,340

法律短视频

01:21
特殊工种有哪些
特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、

12,545 2022.04.15
00:55
侮辱妇女罪有哪些特征
侮辱妇女罪的特征主要包括以下四点： 1、侮辱妇女罪的主体为一般主体； 2、侮辱妇女罪在主观方面表现为故意； 3、行为人侮辱妇女具有违背妇女意志的本质特征； 4、行为人采用暴力、胁迫或者其他方法实施了侮辱妇女的行为。侮辱妇女罪量刑标准是以下

808 2023.02.22
01:21
法律规定子女继承权有哪些
根据我国法律的规定，子女继承权包括：法定继承、遗嘱继承以及遗赠扶养协议。 1、法定继承按照以下顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序继承人继承或第一顺序继承人放弃继承继承权的，才由第二顺序继

2,289 2022.04.15

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