合同中的两种违约有效吗

设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

违约金条款不是争议解决条款，所以如果合同被认定为无效，违约金条款也应该无效。 合同无效时，有三种条款有效： 1、合同中独立存在的解决争议方法条款； 2、因合同无效返还合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方所遭受的损失，双方都有过错的

拆迁安置合同中的违约责任有： 第一种，如果是没有在约定期限内支付补偿款，违约责任为要求支付补偿款，并补偿因房价上升带来的损失或者利息损失。 第二种，产权置换安置一般过渡期限不超过三年，超过三年仍然无法对被拆迁人进行安置，应当加倍支付过渡费，

拆迁安置合同中的违约责任有：在约定期限内不支付赔偿金，很多安置补偿和安置协议没有规定补偿金的支付期限，这也为拆迁方违约创造了条件。先补偿，后拆迁，这是基本原则。因此，在房屋腾退搬迁前，补偿金要到位。然而，在许多地方，很多拆迁人都是要求被拆迁

合同无效如果不影响违约金条款的效力的，违约金约定有效；如果违约金条款的效力受到影响的，则违约金约定无效。而无效的部分，是自始没有法律约束力。

协议约定违约金是有效的。若是符合法律规定和合同双方之间的约定的，可以认定为有效。 双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

在合同中约定违约金的上限有法律效力，违约金的上限为实际损失的30%。造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金。

合同违约金有上限，一般是不超过实际损失的30%，这是在造成的损害比较严重时发生的。如过高或过低可以请求法院给予减少或者增加，正常情况下违约金的约定应当不超过主合同标的额的20%。

合同上有违约金有效。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但违约金和定金条款不能同时适用。约定的违约金过高或者过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求调整。

违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。这一兜底条款的规定可以认为是对无效合同标准的高度概括，是判断一个合同是否有效的法定标准。无效合同中的违约金条款也是无效的。

合同无效后，违约条款无效。违约责任条款不属于合同中独立存在的解决争议方法的条款，而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条款自始无效。

如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。

合同违约也是有有效期的，其一般根据双方当事人协商确定，法律上面没有明确规定合同违约的有效期。违约方应该在有效期内及时到承担违约责任，赔偿对方当事人因其违约所受到的损失。