更新时间:2022.03.06
可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿
没签劳动合同被辞退的赔偿标准是:按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,但事实中已经形成劳动法律关系的情况下,用人单位辞退劳动者,而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六
用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿;解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的,用人单位不需要支付经济补偿金或者补偿金,如与用人单位不能就赔偿问题达成一致,用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。用人单位非法解除劳动关系的,劳动者
没签劳动合同被辞退是有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止或者解除劳动关系的,应当依法向职工支付经济补偿。因单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者损失的,除依法承担赔偿责任外,还要支付25%的额外赔偿
签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。
未签劳动合同被辞退,最长能主张11个月的二倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的,劳动者可以主张以下补偿: 1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;