休产假期间被公司辞退怎么办？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在产假期间被用人单位辞退是可以向当地的劳动行政主管部门投诉的，或者也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，产假期间无故辞退员工，需要按照工作年限和被辞退前12个月平均工资的双倍付补偿金。

律师普法

公司被辞退期间无故被骂怎么办
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

2020.02.02 193
休产假的女工被辞退怎么办
1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特

2020.01.09 94
休完产假后公司辞退怎么赔
休完产假后公司辞退赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情

2022.10.21 1,532

专业问答

在产假期间怕被辞退，产假期间公司可以辞退员工吗？
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此

2022-08-10 15,340
刚刚哺乳期就被辞退休完产假后公司要辞退我怎么办？
产假是要发放工资的。公司如果辞退你老婆，可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同，补缴社保和补发产假工资等。如果不愿意继续上班，可以要求公司补缴保险、产假工资和支付经济补偿金。至于公司补偿200作为社保，因

2022-06-14 15,340
休产假被辞退公司会赔多少钱
1、正在休产假被辞退属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资； 2、若是当事人工作年限未满一年，

2022-11-04 15,340
休过产假被公司辞退了合法吗
不合法。被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。

2022-06-27 15,340

法律短视频

01:21
被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

1,989 2022.05.11
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,513 2023.02.01
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

839 2022.06.06

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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