单位和员工产生劳动争议应该怎么办-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

在发生劳动争议之后，可以结合具体争议的情况，选择以下一种或者几种恰当的方式来处理， 1、协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。 2、调解，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 3、仲裁。 4、诉讼。

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员工和单位发生劳动争议仲裁还应该去上班吗
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有

2020.06.16 144
和公司产生了劳动争议，我该怎么办呢
发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有： 1、首先可以跟用人单位进行协商处理。 2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。 3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。 4、对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。

2020.04.25 130
怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020.12.20 155

专业问答

员工和单位发生劳动争议仲裁还应该去上班吗
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认

2022-04-10 15,340
和单位发生劳动争议应找哪个部门
1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

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劳动者劳动争议应怎么办如何和用人单位协商
劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以请工会或其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后，双方应签订和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，对方仍可以向劳动争议

2021-11-01 15,340
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员工和单位出现劳动纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

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单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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