劳务合同中的违约责任是什么？

合同法违约责任条款的书写要围绕可能出现的违约情形，违约责任承担，损害赔偿范围三个方面来拟制。

违约责任是违反合同义务的民事责任，违约责任要求合同义务的有效存在，不以合同义务的存在为前提所产生的民事责任，不是违约责任，这使违约责任与侵权责任、缔约过失责任区分开。

责事由也称免责条件，是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。合同法上的免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力;约定免责事由是指当事人约定的

1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。

劳动合同的违约责任可以这样写的：劳动者在工作的过程中，知晓了用人单位的各种商业秘密，不得泄露出去，告知第三人，劳动者违反约定的，应当承担违约责任，这里可以额外约定违约金，也就是劳动者违约之后，用人单位可以要求劳动者赔偿违约金，劳动者应当按照

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同责任是违约责任，违约责任的承担方式有： 1.支付违约金； 2.损害赔偿； 3.继续履行； 4.其他补救措施：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。

合同中的违约责任条款是指当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成

一、过错责任 过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。在发生违约事实的情况下，只有当事人有过错，才能承担违约责任，否则，将不承担违约责任。 二、无过错责任 这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的

合同违约责任的免责事由是指当事人对其违约行为免于承担违约责任的事由。一般免责事由分为法定免责事由和约定免责事由，法定免责事由是指由法律直接规定，如不可抗力;约定免责事由是当事人在合同中有明确约定的。

合同违约责任的归责原则是： 一、过错责任 过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。 二、无过错责任 这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的违约责任。 三、赔偿实际损失 所谓实际损失，是指违约方因

一、过错责任 过错责任，是指由于当事人主观上的故意或者过失而引起的违约责任。在发生违约事实的情况下，只有当事人有过错，才能承担违约责任，否则，将不承担违约责任。 二、无过错责任 这一原则是指凡违反合同的行为，除了免责的外，都必须追究违约方的

合同中会出现的违约责任有，当事人一方不履行合同义务、或者不按照合同约定履行合同义务的，应当承担赔偿损失等一定的违约责任。根据法律法规当事人一方明确表示，或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以要求其承担一定的责任，并赔偿违约所带来的损