劳务合同中的违约责任是什么？

依据我国民法典的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，违约责任的承担方式有： 1、继续履行合同。合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，违约方应当按合同的约定履行合同。 2、支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的，当事人

在固定期限劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同中违约责任的形态有： 1、继续履行； 2、采取补救措施； 3、损失赔偿； 4、违约金； 5、定金责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据2021年生效的《

企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规

合同违约免责条款是指当事人在合同中约定免除将来可能发生的合同责任的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。免责条款不能排除当事人的基本义务，也不能排除故意或重大过失的责任。

合同违约责任有： 1、根据合同当事人违反义务的性质，违约责任的类型可以进行不同的分类。我国将违约行为分为预期违约和期限违约，每种可分为两类预期违约。预期违约是指一方在履行期届满前无正当理由明确表示履行期届满后不履行合同，或者其行为表明履行期

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

解除合同违约责任可以要求违约方承担。在违约方符合法定或约定的合同解除情形时，守约方可以选择解除合同，由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约责任条款约定通常有两种方法：其一是约定专门的违约条款，其二是在质量责任、交付责任等约定的同时进行约定，这比专门的设定违约责任条款更隐蔽，但有一定的局限性。违约责任的约定切勿只是“依法承担违约责任”“依法承担赔偿责任”等等，如此约定必须承

虽然合同中没有约定违约责任，最直接的就是没有约定违约金，但是当事人是可以主张违约金的。另外，一方当事人出现违约行为时，超出应当补救范围内的其他直接损失，则被视为是因违约行为而造成的，当事人也可以请求赔偿。

合同无效后的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等等。

不履行合同的违约责任主要包括以下几种： 1、未支付价款或报酬的，可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，可以要求履行或者采取补救措施； 4、不能继续

合同违约连带责任即指当事人共同违反合同规定而产生的连带责任，构成违约连带责任只须具备当事人有共同违约行为和主观上有共同过错，不论是否致他人损害。 通俗来说就是共同违约方只要实施了违约的行为或者是出现过错不履行义务等行为，无论对方有无损失，均