劳动纠纷请律师的费用

申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

（一）申请人和被申请人的相关信息； （二）申请的事项和申请的原因； （三）申请人致敬署名和日期

劳动合同纠纷申请仲裁，应当在一年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动者提起工伤仲裁申请时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以此做为提出赔偿请求的书面文书。 在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要的内容： 1、双方的情况； 2、明确赔偿内容； 3、写清事实情况。

在我国劳动者申请劳动合同纠纷仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动纠纷案件当事人对终审判决不服的，或者出现以下情形之一的，可以向法院申请再审：原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定适用法律确有错误的未经传票传唤，缺席判决的；其他。

申请劳动合同纠纷仲裁的流程如下： 1、首先申请人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请； 2、自当事人提交符合填写要求的申请书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定； 3、劳动争议案件一般由申请人提供证据；

发生劳动纠纷不一定要先仲裁，也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话，就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

申请调解劳动争议书的内容要求如下： 1、首部： (1)标题； (2)当事人的基本情况； (3)事由。 2、正文 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。 (2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起6日内向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日

要看和律师之间的委托协议如果约定，如果是打包委托办理完毕整个案件的所有阶段就不用再另外交费了，如果是仅仅委托了一次诉讼或者一个阶段的，再次起诉就是新的案子了要另外支付律师费。

劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷。